Protocolo de actuación

 

IDEA, desde su creación en 1995, ha apostado por las actuaciones de fomento de empleo, tanto a través de proyectos promovidos por entidades públicas, como por actuaciones propias. Con el objetivo de promover la creación de empleo, la Agencia de Desarrollo Local desarrolló una base de datos de candidatos que actualmente cuenta con más de 9.000 usuarios.

A continuación se describre el protocolo establecido para el tratamiento de ofertas y facilitar la inserción laboral de los desempleados inscritos en IDEA.

 

1. Comunicación de la oferta...

Cualquier empresa, ubicada o no en Alzira, puede contactar con IDEA para comunicar la necesidad de cubrir puestos vacantes en su entidad. Para ello tendrá la posibilidad de cumplimentar el formulario que encontrará en esta misma web, apartado insertar oferta, remitir el perfil demandado a orientacion@alzira.es o ponerse en contacto con la Agencia en el teléfono 96 245 51 01.

La publicación y gestión de la oferta es un servicio gratuito para cualquier empresario, siendo exigible únicamente la comunicación de cierre de oferta y/o contratación de alguno de los candidatos remitidos por IDEA.

 

2. Activación de la oferta...

Una vez valorada la oferta por el Servicio de Orientación Laboral de IDEA se procederá a la búsqueda de candidatos en función del perfil demandado, remitiéndose previamente una confirmación a la empresa de la correcta recepción de la oferta y el inicio de su gestión.

Como norma general, siempre que IDEA tenga en funcionamiento un programa específico de inserción laboral (Planes Integrales de Empleo) se sondeará inicialmente entre los candidatos adheridos a estos proyectos, por ser actuaciones que suelen contemplar subvenciones para las entidades empleadoras.

En caso de que el proyecto no cuente con candidatos que se ajusten al perfil demandado, se pasará a realizar una búsqueda y filtrado sobre la base de datos de la Agencia.

Cabe destacar que la base de datos de IDEA cuenta con un potente motor de búsquedad capaz de discriminar candidatos por edad, formación reglada y complementariam, años de experiencia, nivel de dominio de idiomas, carnets profesionales y de conducir o puestos desempeñados.

 

3. Preselección de candidatos...

Una vez realizada la búsqueda de candidatos en base a los requisitos demandados por el empresario, los técnicos de IDEA realizan una primera criba de curriculums, preseleccionando a aquellos candidatos más óptimos según las exigencias del empresario.

Completada esta primera criba, se procederá a contactar con los candidatos, confirmando su interés en las condiciones y características de la oferta, disponibilidad, ajuste al perfil y autorización para remitir sus datos a la empresa. En todo momento se mantiene la confidencialidad de datos de la empresa, no comunicando la identidad de la misma.

 

4. Remisión de candidatos...

Una vez confirmado el interés de los candidatos preseleccionados por IDEA, sus curriculums son remitidos al correo electrónico facilitado por la empresa, siendo está, a partir de ese momento, la única responsable del proceso selectivo, teniendo libertad para citar a entrevista o descartar a cualquiera de los candidatos remitidos.

Destacar en este punto la importancia de una comunicación fluida entre la empresa e IDEA, tanto para la remisión de nuevos candidatos, la mayor concreción del perfil, el cierre de la oferta o la comunicación de resultados de entrevistas o contrataciones.

 

5. Publicación de la oferta...

En caso de que no se encontrara ningún candidato que se ajustara al perfil demandado o que las candidaturas remitidas a la empresa fueran insuficientes, se procedería a la publicación de la oferta a través de los medios habituales (web, tablón, redes sociales y boletín electrónico).

Cabe destacar que las ofertas mercantiles reciben un trato diferenciado en cuanto a publicación se refiere. La Agencia cuenta con apartados específicos, tanto en el tablón como en la web, para las ofertas que requieren el alta de autónomo de los seleccionados. En el apartado Orientación Laboral, los usuarios encontrarán un enlace específico para este tipo de relaciones laborales. 

Los trabajadores desempleados interesados en el perfil demandado, una vez publicado, pueden inscribirse a la oferta haciendo referencia al número de oferta y remitir su candidatura por correo electrónico o de manera presencial. Una vez recibido su curriculum los técnicos proceden a su valoración y, en su caso, será remitido a la empresa.

 

6. Cierre de la oferta...

La empresa aume y tendrá la obligación de comunicar a IDEA el cierre de las ofertas, bien por incorporación de los candidatos remitidos por la Agencia, otras entidades o ausencia de contratación.

Únicamente se requerirá el nombre de la persona seleccionada y la fecha de incorporación, a excepción de los casos en los que el candidato fuera usuario de un proyecto específico de fomento de empleo y se pudiera solicitar algún tipo de documentación concreta.

 

 

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